Financement de formation : le compte personnel de formation

25 Nov, 2020

Demandeur·se d’emploi :

De votre premier emploi jusqu’à votre retraite vous cumulez des euros sur votre compte CPF afin de pouvoir vous former à n’importe quel moment. Il n’est cependant pas crédité pendant votre période de chômage. Vous ne pouvez pas avoir de CPF si vous n’avez jamais eu d’emploi.

La démarche à suivre est d’ouvrir dans un premier temps un compte CPF en ligne sur le site moncompteformation.gouv.fr puis trouver une formation éligible.

Pour le financement et le montage de votre dossier de formation, vous pouvez vous faire accompagner par votre conseiller pôle emploi, votre CEP (conseiller en évolution professionnelle) ou encore l’équipe Inesium !

Si vous n’avez pas suffisamment d’euros sur votre compte CPF, vous pouvez alors monter un dossier avec votre conseiller pôle emploi, pour bénéficier d’aides complémentaires de la RFPE (Rémunération des Formations de Pôle Emploi), qui regroupe l’ AFPR, POE, AFC et l’AIF.

Salarié·e :

Le CPF (Compte Personnel de Formation) :

En tant que salarié·e, vous cumulez 500 € sur votre CPF chaque année pour un travail à temps plein et ce avec un plafond 5000 €. Si vous êtes un·e salarié·e non qualifié·e, vous cumulez 800 € sur votre CPF chaque année avec un plafond de 8000 €.

Sur temps de travail :

  • Nécessite l’accord de votre employeur. Si vous désirez suivre une formation de moins de 6 mois, vous devez envoyer votre demande au moins 60 jours à l’avance, si plus de 6 mois, 120 jours à l’avance. L ’employeur a 30 jours pour vous donner sa réponse, dans le cas d’absence de celle-ci, la demande est acceptée par défaut.

Hors temps de travail, quelles démarches :

  • Il n’y a pas besoin de l’accord de l’employeur, vous devez trouver une formation éligible CPF, faire une demande écrite auprès de votre employeur ou du service Ressources Humaines de l’entreprise. Si la prise en charge n’est pas totale car vous ne disposez pas d’assez d’argent sur votre CPF, il existe des possibilités d’abondement. Pour vous aider dans vos démarches, vous pouvez demander à votre employeur ou à votre CEP (conseiller en évolution professionnelle).

Le plan de développement des compétences :

Chaque entreprise doit assurer la formation de ses salariés à leur poste de travail et veiller au maintien de leurs compétences à occuper leur emploi ainsi qu’à leur développement au sein de l’entreprise. Pour remplir cette mission, l’employeur doit leur proposer des formations prévues dans le cadre du plan de développement des compétences de l’entreprise. Renseignez-vous auprès de votre service des ressources humaines pour plus d’informations.

En attendant votre financement, renseignez-vous sur le référentiel ITIL 4 : Pourquoi adopter le référentiel ITIL ® 4 ?

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